Fraichement arrivé dans une équipe de développement informatique, je me retrouve entouré de "Windowsiens".
Pour ma part, adepte du libre depuis de nombreuses années, j'ai formaté la machine de bureau pour y installer une distribution libre.
Je suis donc le seul parmi une quarantaine d'autres informaticiens à posséder un système d'exploitation autre que celui livré par défaut.
Un de mes collègues est venu me parler pour me signaler que cela enfreint les règles de sécurité en usage au sein de l'entreprise.
Il a peur que ma machine soit porteuse de failles et argumente sur le domaine juridique.
Par conséquent, scrupuleux de mon bon droit, j'ai relu mon contrat de travail. Ce dernier ne stipule nulle part que je dois utiliser la machine de bureau avec une version bien spécifique d'un logiciel non libre, en l’occurrence la version de Windows livrée en l'état.
Pouvez-vous me donner des conseils, svp ?
Je précise que je développe avec du libre pour des machines serveurs sous GNU/Linux.
Je suis donc pleinement productif avec un environnement 100% libre sur mon poste de travail.
Comment argumenter ? Quelle jurisprudence ?
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pvincent
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