Bravo pour votre initiative et surtout bon courage
Je me permets d'ajouter ma pierre à l'édifice des yakafokon
Je participe actuellement à une association qui est une crèche parentale. La particularité de ces crèches est que nous sommes parents et employeurs sur la base d'une association loi 1901. J'ai vu sur ce fil l'idée de monter une micro entreprise mais ej pense que le statut d'association est pour Framasoft la solution la plus sûre et la plus viable, d'autant plus que vous êtes déjà une association.
Maintenant, mon avis :
Il ne faudrait pas croire que parce que vous employez une ou deux personnes, cela vous fera moins de travail
En réalité, avant d'employer quelqu'un, il vous être sûr de pouvoir vous consacrer de manière très durable dans l'association en tant que bénévole. L'emploi que vous rechercher vise essentiellement à vous décharger de diverses tâches techniques (et éditoriales?) mais vous allez en fait balancer la charge de travail de ces tâches vers la tâche d'employeur, qui est une nouvelle tâche qui apparait par cette mutation de votre association.
Par contre, ce qui est prévu dans le cadre des associations, c'est la possibilité de vous indemniser vous même de ces tâches, mais cela sous-entend que vous puissiez gagner un minimum d'argent.
Cela étant dit, vous chiffrez à 40 000 euros les deux emplois que vous prévoyez : vous n'êtes pas loin de la vérité effectivement, il faut compter cela, et encore, j'imagine que vous prévoyez un mi-temps dessus (?).
A part cela, je suggère :
- d'aller faire un tour à l'ANPE : il y a en ce moment des offres d'emplois aidés sur la base de CDDs de 6 mois renouvelables et fortement subventionnés. Cela a le désavantage de ne pas pérenniser l'emploi et d'employer des personnes peu qualifiées (mais parfois néanmoins très motivées). Par contre, nous en faisons l'experience actuellement et cela nous coûte 200 euros par mois (le reste pris en charge).
- Voir du côté des organismes de formation : il y a parfois des opportunités du côté des formations pour adultes nécessitant des stages de validation. Cela vous permet d'avoir des employés certes temporaires mais qui seront plus disponibles qu'un "jeune" en formation initiale et qui doit rempiler ses études plutôt que de trouver chez vous un emploi plus durable.
- penser aux chèques emploi-service. Des boites sont spécialisées là dedans et fournissent bien souvent des personnes qualifiées en fonction de votre demande. Le CES pourrait vous aider à commencer votre projet d'emploi en prenant un minimum de risque.
Je fais partie d'une autre association dont le statut pourrait vous intéresser, car très proche du monde universitaire. Il s'agit d'une association loi 1901 qui s'est montée comme "groupe de réflexion et de formation dans les métiers de la santé". Particularité : elle ressort d'une convention avec les universités de Strasbourg et possède un numéro d'organisme de formation. Cela permet aussi d'employer en mi-temps une secrétaire qui fait son autre mi-temps pour le compte de l'université.
Or, si j'ai bien compris, Framasoft n'est pas si loin de cette configuration : peut-être pourriez vous monter une convention avec une université, dans laquelle vous pourriez par exemple échanger une ou deux offre de formations (cela peut se faire sur deux journées annuelles, par exemple, ce qui ne suppose pas non plus de gros efforts) et recevoir en échange une subvention de la part de l'université en question. Dès l'instant que vous êtes subventionnés, même un petit peu, d'un côté, vous pourrez demander un complément par exemple à la Région, en stipulant bien que ces subventions iront pour un ou deux emplois.
En fait, ce que je veux dire, c'est que Framasoft peut proposer des services. L'association dont je parle, par exemple, facture deux journées de formation à 300 euros (ce sont les entreprises, comme des cliniques) qui paient, par les participants eux mêmes) : les entreprises (les moyennes ou les grandes) sont parfois friandes de formations sérieuses, locales, et pas trop chères (300 euros, c'est pas cher) qui pourraient vouis donner un sérieux coup de pouce.
Etc...
