Klid a écrit:Chacun a droit au respect de sa vie privée.
C'est des élèves qui travaillent ou qui vivent leur vie ?
La vie est moins simpliste.
Tu parles de travail, parlons-en. Meme en matière de travail
salarié, le droit reconnait un droit au respect de sa vie privée, opposable à son employeur.
Une explication bien tournée de M. KEHRIG, avocat général près la Cour de cassation française.
Mutatis mutandis, à transposer aux élèves :
http://www.courdecassation.fr/agenda/arrets/arrets/99-42942concl.htm a écrit:"L'identité intime" du salarié qui n'est pas seulement un "être de travail" doit en effet être respectée (12). Même sur les lieux du travail il a droit à une certaine autonomie car l'entreprise ne peut être un espace où l'arbitraire et le pouvoir discrétionnaire s'exercent sans frein, un "terrain d'espionnage" (13) où seraient bafoués les droits fondamentaux. Le tout numérique facilite le contrôle patronal mais une part, résiduelle, certes, mais irréductible de liberté et de vie personnelle (14) doit subsister dans l'entreprise alors, d'ailleurs, que le travail ou les impératifs nés du travail parasitent, plus ou moins, cette vie personnelle hors du temps et du lieu de travail.
12. Cf. rapport G. Lyon-Caen, 1993, La documentation française, p. 158.
13. C. Puigelier, préc.
14. Pour la Cour de cassation, la vie privée est l'un des aspects de la vie personnelle : cf. P. Waquet, C.S.B.P. préc. et J.E. Ray, Liaisons sociales, janvier 2001 ; J. Richard de la Tour, rapport annuel de la Cour de cassation, 1999, p. 191.
A la suite de ces conclusions, la Cour de cassation a pris un arret très important qui énonce ceci :
http://www.courdecassation.fr/agenda/arrets/arrets/99-42942arr.htm a écrit:Attendu que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée ; que celle-ci implique en particulier le secret des correspondances ; que l'employeur ne peut dès lors sans violation de cette liberté fondamentale prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur
C'est pourquoi enfin des établissements scolaires prévoient expressément dans leurs
chartes informatiques que chaque élève peut demander à ce que sa vie privée soit respectée.
kornfr a écrit:concernant le but, si c'est un but pedagogique, c'est bon ?
C'est affaire d'appréciation, il faut voir ce que tu entends par but pédagogique.
En matière de salariés, le Forum des droits sur l'internet recommande un controle présentant 3 critères :
loyal, transparent et proportionné
http://www.foruminternet.org/telecharge ... 020917.htm
il faudrait prévenir les élèves de cette possibilité de controle, d'ailleurs VNC permet de signaler la prise de controle du client par le serveur.
Le problème peut etre limité en amont sans atteindre la vie privée, en restreignant les droits d'utilisateur à lancer telle application ou visiter tel type de sites.