bonjour Tuxor et bienvenue sur ce forum :)
1. si le logiciel est GNU/GPL
ET gratuit, ton entreprise peut l'utiliser gratuitement et selon les termes de la licence ('librement'), elle n'a aucune obligation financière. Comme tu le dis, payer qqch est un acte de solidarité, de respect et de considération pour les codeurs qui ont mis leur soft à la disposition de tous. C'est vrai que ces considérations morales ou éthiques ne sont pas nécessairement partagées par tous, mais c'est un choix accepté par les développeurs.
2. une solution directe consisterait à continuer à sensibiliser ton employeur sur le libre pour le faire changer d'avis. C'est très long, ça prend beaucoup de temps, ça demande pas mal d'énergie et de persuasion, et le résultat n'est pas garanti. Je suis moi mm engagé dans une démarche similaire, et il ne faut pas se faire trop d'illusions. ça n'empêche pas d'essayer.
Mon angle est le suivant :
- sélectionner et diffuser des article sur le Libre, p.ex le livret du libre, la bataille du LL, des livres blancs ou verts concernant la migration, des papiers sur les réseaux hétérogènes, bref tout ce qui permet de faire prendre conscience
simplement à des
décideurs ce qu'est le libre = des infos sur la culture du libre et ses avantages
- sélectionner et diffuser des articles sur les risques de la dynamique propriétaire, p.ex piège dans le cyberspace, des papiers sur les failles de sécurité de tel ou tel navigateur = des infos sur les risques de certains systèmes propriétaires.
Il y a qques sites qui proposent des dossiers synthétiques sur les LL, comme par exemple
l'intenaute,
educnet,
logiciel libre.net,
l'adullact, etc.
3. une solution indirecte consiste à faire participer au déploiement une SSLL ou au autre acteur du libre. Par exemple, si le logiciel que vous allez installer a été développé par un particulier ou une association, peut être que cette personne est consultant informatique et qu'une mission peut lui être confiée dans le cadre de déploiement ? L'auteur d'un logiciel le connaît généralement bien, et il est capable d'intervenir pour des développements complémentaires ?
4. Indépendament de tout ça, tu peux envoyer un petit mail à l'auteur pour lui dire tout le bien que tu penses de son logiciel, pour lui raconter comment les autres utilisateurs se l'approprient, ce qui leur plaît, ce qui bloque, quels sont les pbs ou insuffisances à régler (ou mieux dit : 'les pistes d'amélioration' :) Ces infos sont importantes pour son égo (ça fait toujours plaisir) et pour continuer à améliorer son produit (les retours utilisateurs).
Tu peux aussi faire du prosélytisme auprès de tes potes réceptifs aux valeurs du Libre, diffuser l'info, coordonner des campagnes de donnations, etc. Si l'employeur n'est pas réceptif, le voisin(e) le sera sans doute...
Bon courage :-)
A+LS.
